Har du nogensinde spekuleret på, hvordan de første tre uger af onboarding på Novutech ser ud? Lad mig føre dig igennem det!

Som nytiltrådt forretningsanalytiker hos Novutech vil jeg gerne give et indblik i de første uger af min rejse.

Velkommen til Novutech

• En lille speeddating-session med hele teamet over en solid morgenmad.
• Et arbejdsområde, der er klar til brug. Det kan virke trivielt, men det er ikke altid tilfældet.
• Planlæg videokonferencer i løbet af din første uge. At kaste sig hovedkulds ud i kundemøder? Nej, slet ikke! Flere teammedlemmer, fordelt på forskellige enheder i NovuTeam, tager sig tid til at forklare, hvordan du installerer og bruger de forskellige værktøjer, du har til rådighed.

Det er et solidt grundlag for at begynde din rejse!

Dyk ned i NovuWorld

Når du har fundet dig til rette, begynder fordybelsen:

• Øjeblikkelig adgang til interne værktøjer giver nye teammedlemmer mulighed for at fordybe sig i virksomhedens økosystem lige fra starten, hvilket fremmer produktiviteten fra første dag. Bare for at nævne nogle få af disse værktøjer: Confluence, Jira, Notion.
• Vores kultur trives med at dele erfaringer, udfordringer og tidsbesparende tips via samarbejdsværktøjer, der bidrager til virksomhedens vækst. F.eks. bruges Google Chat intensivt til intern Q&A.
• Træningen tager forskellige former, fra e-læringssessioner med praktiske øvelser til hands-on undervisning under en omfattende todages session hos Oracle NetSuite. Derudover gennemfører vores interne regnskabsekspert træning i grundlæggende økonomi for at sikre en velafrundet forståelse.

OneTeam, kontinuerlig vækst

På Novutech begrænser grænser os ikke; de åbner døre til innovative samarbejder. Gennem tværfunktionelle projekter opbygger vi teamsammenhold, der overskrider geografiske grænser og fremmer individuel vækst og virksomhedens skalerbarhed. Vi integrerer nye teammedlemmer i små projekter på tværs af landegrænser lige fra starten af. Samtidig diskuterer vi åbent karriereplaner i teamet, tilpasser individuelle bidrag til kollektive mål og fremmer en fælles vision for vækst og succes.

Levende virksomhedskultur

Virksomhedskultur er mere end bare ord her. Det handler om ægte støtte, tilgængelighed og dedikerede buddy-systemer, der sikrer dit professionelle og personlige velbefindende. Denne hurtige følelse af at høre til motiverer nye medarbejdere til at investere fuldt ud i vores missioner og værdier. Et godt eksempel på vores støttende kultur er den ugentlige invitation om fredagen til at sende ros til det teammedlem, som du synes har været særligt hjælpsomt eller værdiskabende for teamet.

Opmuntring til innovation

Novutech værdsætter kreativitet og forskellige talenter. Uanset om det er organisatoriske færdigheder, økonomisk indsigt eller endda kulinarisk ekspertise, opfordres alle til at dele og bidrage. Interaktive sessioner, teammøder og forskellige arrangementer i løbet af året fremmer et miljø, hvor alles input betyder noget, uanset anciennitet.

Konklusion

Vores onboardingproces er ikke blot administrativ; det er en fordybende, indbydende oplevelse. Ved at prioritere onboarding af høj kvalitet sigter vi efter at få vores nye teammedlemmer til at engagere sig og investere i os, så vi kan fremme deres loyalitet og engagement, og hvis du stadig er i tvivl, håber jeg, at dette giver dig et klarere billede af, hvad du kan forvente. P.S.: Hold øje med vores spændende arrangementer i løbet af året - måske kommer du med til en festlig onboarding!