Den transformerende kraft ved at investere i bløde færdigheder

Hvor ofte tager du dig tid til at investere i at lære dine kolleger bedre at kende? Sandsynligvis har du et stærkt ønske om at gøre det, men på en eller anden måde finder du aldrig det rette øjeblik til at sætte dig sammen med dine kolleger, lade forretningsverdenen stå ved døren og dykke ned i hinandens personligheder.

Her er tre hovedårsager til, at bløde færdigheder bør sættes i centrum for en fremgangsrig arbejdspladskultur

Teamwork får drømmen til at fungere

At være en teamplayer er sjældent en gave fra naturen. Hvis du vil bringe din virksomhed op på næste niveau, er du nødt til at have et godt samarbejde mellem dine medarbejdere. Selv om deres hårde færdigheder er vigtige, er deres bløde færdigheder mere end prikken over i'et. De gør en reel forskel ved at bygge bro over kløften mellem kolleger og fremme en ægte holdånd. Empati, selvbevidsthed, sociale færdigheder ... Det er "the real deal", når det drejer sig om at være et godt team, der respekterer alles personligheder.

Personligt lederskab er det nye sexede

Mange mennesker har en tendens til at forbinde ordet "leder" med ordet "team", men i virkeligheden er der ikke brug for noget team for at vække og styrke dine lederevner. Integritet, indflydelse, visioner, mod ... Det hele starter med dig. At finde tid til at dykke dybt ned i dig selv er den største gave, du kan give dig selv og andre. Det er vigtigt at præcisere, at det ikke handler om at prioritere dig selv egoistisk; det handler om at omfavne både dine styrker og områder, hvor du kan forbedre dig. Denne selvudforskning er nøglen til effektivt lederskab, en vigtig komponent i en succesfuld organisation.

Autenticitet frem for alt: Omfavn dit sande selv

At arbejde med sine soft skills på jobbet handler om at vise sig selv, som man er. I dag tror nogle mennesker stadig, at det er en fordel at være en anden person på kontoret end privat. Selvom visse karaktertræk kan være mere velegnede i én sammenhæng end i en anden, bør vi aldrig bevidst forsøge at ændre, hvem vi er, når vi først er trådt ind ad kontordøren. Og til dem, der gør det, vil jeg spørge: Hvad risikerer du ved at vise dig selv, som du er? Det handler ikke længere om "fake it until you make it", men mere om en "go real or go home"-tankegang. Lad os alle være autentiske og sårbare sammen for at skabe en realistisk og berigende arbejdsplads.

Hvordan fungerer det @Novutech

På Novutech fremmer vi aktivt integrationen af bløde færdigheder i vores arbejdspladskultur, fordi vi mener, at det er vigtigt for vores team at skabe ægte forbindelser. Vi skaber særlige øjeblikke, hvor alle kan lære hinanden bedre at kende, fordi effektivt teamwork ikke er tilfældigt; det kræver en indsats. Derfor fokuserer vi på at udvikle både hårde og bløde færdigheder, hjælpe kolleger med at forstå hinanden og fremme en ægte holdånd, der driver vores virksomheds succes. Vi opfordrer vores medarbejdere til at opdage sig selv, ikke kun som teammedlemmer, men også som ledere. Vi værdsætter kvaliteter som ærlighed, indflydelse, visioner og mod og tror på, at personlig vækst ikke kun er til gavn for den enkelte, men også for hele virksomheden. Novutech værdsætter autenticitet frem for forstillelse. Vi opfordrer vores team til at være sig selv og spørger: "Hvad afholder dig fra at være autentisk? Vi har en "vær ægte eller gå hjem"-holdning og hylder åbenhed og ægthed på arbejdspladsen, hvilket skaber et miljø, hvor alle kan trives. Vi giver vores team praktiske værktøjer som f.eks. teambuilding-aktiviteter og træningssessioner til at udvikle bløde færdigheder som kommunikation og stresshåndtering. Vi opfordrer også til peer-feedback og anmeldelser, for på Novutech er det ikke bare en idé; det er det, vi gør. Lad os blive ved med at opbygge forbindelser, fejre vækst og skabe en arbejdsplads, hvor alle frit kan udtrykke og udvikle deres bløde færdigheder. For på Novutech bygger succes på investering i både hårde og bløde færdigheder.skrevet af Clémentine Dinsart, Talent Coordinator & Trainer hos Novutech