Heb je je ooit afgevraagd hoe de eerste drie weken van onboarding op Novutech eruit zien? Laat me je er doorheen leiden!

Als nieuwe Business Analyst bij Novutech wilde ik graag wat inzichten delen in de eerste weken van mijn reis.

Welkom bij Novutech

• Een kleine speeddatesessie met het hele team, onder het genot van een stevig ontbijt.
• Een gebruiksklare werkruimte. Het lijkt misschien triviaal, maar dat is het niet altijd.
• Geplande videoconferenties tijdens je eerste week. Om meteen in klantvergaderingen te duiken? Helemaal niet! Verschillende teamleden, verspreid over verschillende entiteiten van het NovuTeam, nemen de tijd om uit te leggen hoe je de verschillende tools die je tot je beschikking hebt, installeert en gebruikt.

Het is een solide basis om je reis te beginnen!

Duik in de NovuWorld

Als je eenmaal gesetteld bent, begint de onderdompeling:

• Onmiddellijke toegang tot interne tools stelt nieuwe teamleden in staat om zich vanaf het begin onder te dompelen in het ecosysteem van het bedrijf, wat de productiviteit vanaf de eerste dag bevordert. Om maar een paar van deze tools te noemen: Confluence, Jira, Notion.
• Onze cultuur is gebaseerd op het delen van ervaringen, uitdagingen en tijdbesparende tips via samenwerkingstools die bijdragen aan de groei van het bedrijf. Google Chat wordt bijvoorbeeld intensief gebruikt voor interne vragen en antwoorden.
• De training neemt verschillende vormen aan, van e-learningsessies met praktische oefeningen tot hands-on lessen tijdens een uitgebreide tweedaagse sessie bij Oracle NetSuite. Daarnaast geeft onze interne boekhouddeskundige training over financiële grondbeginselen, zodat je een goed afgerond begrip krijgt.

OneTeam, continue groei

Bij Novutech beperken grenzen ons niet; ze openen deuren naar innovatieve samenwerkingen. Door middel van cross-functionele projecten bouwen we teamcohesie op die geografische grenzen overstijgt en individuele groei en schaalbaarheid van het bedrijf bevordert. Tegelijkertijd bespreken we openlijk carrièreplannen binnen het team, waarbij we individuele bijdragen afstemmen op collectieve doelen en een gedeelde visie op groei en succes stimuleren.

Levendige bedrijfscultuur

Bedrijfscultuur is hier meer dan alleen woorden. Het gaat om echte ondersteuning, toegankelijkheid en toegewijde buddysystemen die zorgen voor je professionele en persoonlijke welzijn. Een goed voorbeeld van onze ondersteunende cultuur is de wekelijkse uitnodiging op vrijdag om kudo's te sturen naar het teamlid dat je bijzonder behulpzaam of waardevol vond voor het team.

Innovatie aanmoedigen

Novutech waardeert creativiteit en diverse talenten. Of het nu gaat om organisatorische vaardigheden, financiële inzichten of zelfs culinaire expertise, iedereen wordt aangemoedigd om te delen en bij te dragen. Interactieve sessies, teambijeenkomsten en verschillende evenementen het hele jaar door zorgen voor een omgeving waarin ieders inbreng telt, ongeacht je dienstverband.

Conclusie

Ons inwerkproces is niet louter administratief; het is een meeslepende, gastvrije ervaring. Als je nog twijfelt of je bij ons wilt komen werken, hoop ik dat dit een duidelijker beeld schetst van wat je kunt verwachten. P.S.: Houd onze spannende evenementen het hele jaar door in de gaten - misschien kom je wel bij ons tijdens een feestelijke onboarding!