Har du nogensinde spekuleret på, hvordan de første tre uger med onboarding hos Novutech ser ud? Lad mig lede dig igennem det!

Som nyligt ansat forretningsanalytiker hos Novutech ønskede jeg at dele nogle indsigter i de første uger af min rejse.

Velkommen til Novutech

• En lille speed dating-session med hele holdet, over en solid morgenmad.
• Et arbejdsområde klar til brug. Det kan virke trivielt, men det er ikke altid tilfældet.
• Planlagte videokonferencer i løbet af din første uge. At dykke forrest ind i klientmøder? Slet ikke! Flere teammedlemmer, fordelt på forskellige enheder i NovutEAM, tager sig tid til at forklare, hvordan man installerer og bruger de forskellige værktøjer til din rådighed.

Det er et solidt fundament for at begynde din rejse!

Dyk ned i NovuWorld

Når du er klar, begynder fordybelsen:

• Umiddelbar adgang til interne værktøjer gør det muligt for nye teammedlemmer at fordybe sig i virksomhedens økosystem lige fra starten og fremme produktiviteten fra første dag. Bare for at nævne et par af disse værktøjer: Confluence, Jira, Notion.
• Vores kultur trives med at dele erfaringer, udfordringer og tidsbesparende tip via samarbejdsværktøjer, der bidrager til virksomhedens vækst. F.eks. bruges Google Chat intensivt til interne Q&A.
• Træningen tager forskellige former, fra e-læringssessioner med praktiske øvelser til praktisk undervisning under en omfattende to-dages session hostet af Oracle NetSuite. Derudover gennemfører vores interne regnskabsekspert træning i grundlæggende økonomi, hvilket sikrer en velafrundet forståelse.

OneTeam, Kontinuerlig vækst

Hos Novutech begrænser grænserne os ikke; de åbner døre til innovative samarbejder. Gennem tværfunktionelle projekter opbygger vi teamsamhørighed, der overskrider geografiske grænser og fremmer individuel vækst og virksomhedens skalerbarhed. Vi integrerer nye teammedlemmer i små projekter på tværs af landegrænser lige fra starten. Samtidig diskuterer vi åbent karriereplaner inden for teamet, tilpasser individuelle bidrag til kollektive mål og fremmer en fælles vision for vækst og succes.

Levende virksomhedskultur

Virksomhedskultur er mere end bare ord her. Det handler om ægte support, tilgængelighed og dedikerede vennesystemer, der sikrer dit professionelle og personlige velvære. Denne hurtige følelse af tilhørsforhold motiverer nye medarbejdere til at investere fuldt ud i vores missioner og værdier. Et godt eksempel på vores støttende kultur er den ugentlige invitation på fredage om at sende kudos til det teammedlem, du fandt særligt hjælpsomt eller værdiskabende for teamet.

Tilskyndelse til innovation

Novutech værdsætter kreativitet og forskellige talenter. Uanset om det er organisatoriske færdigheder, økonomisk indsigt eller endda kulinarisk ekspertise, opfordres alle til at dele og bidrage. Interaktive sessioner, teamsamlinger og forskellige begivenheder i løbet af året skaber et miljø, hvor alles input betyder noget, uanset ansættelsestid.

Konklusion

Vores onboarding-proces er ikke kun administrativ; det er en fordybende, indbydende oplevelse. Ved at prioritere onboarding af høj kvalitet sigter vi mod vores nye teammedlemmers engagement og investering og pleje deres loyalitet og engagement. Og hey, hvis du stadig er på hegn ved at slutte dig til os, håber jeg, at dette tegner et klarere billede af, hvad du kan forvente. P.S.: Hold øje med vores spændende begivenheder i løbet af året - du kan bare være med til os under en festlig onboarding!