Heb je je ooit afgevraagd hoe de eerste drie weken van onboarding bij Novutech eruit zien? Laat me je er doorheen leiden!

Als nieuw aangestelde Business Analyst bij Novutech wilde ik enkele inzichten delen over de eerste weken van mijn reis.

Welkom bij Novutech

• Een kleine speeddatesessie met het hele team, tijdens een stevig ontbijt.
• Een kant-en-klare werkruimte. Het lijkt misschien triviaal, maar dat is niet altijd het geval.
• Geplande videoconferenties tijdens je eerste week. Om meteen in klantbijeenkomsten te duiken? Helemaal niet! Verschillende teamleden, verspreid over verschillende entiteiten van het NovuTeam, nemen de tijd om uit te leggen hoe u de verschillende tools die tot uw beschikking staan, kunt installeren en gebruiken.

Het is een solide basis om je reis te beginnen!

Duik in de NovuWorld

Als je eenmaal gesetteld bent, begint de onderdompeling:

• Dankzij directe toegang tot interne tools kunnen nieuwe teamleden zich vanaf het begin onderdompelen in het ecosysteem van het bedrijf, waardoor de productiviteit vanaf dag één wordt bevorderd. Om maar een paar van deze tools te noemen: Confluence, Jira, Notion.
• Onze cultuur is gebaseerd op het delen van ervaringen, uitdagingen en tijdbesparende tips via samenwerkingshulpmiddelen die bijdragen aan de groei van het bedrijf. Google Chat wordt bijvoorbeeld intensief gebruikt voor interne vragen en antwoorden.
• De training kent verschillende vormen, van e-learningsessies met praktische oefeningen tot praktijkgericht onderwijs tijdens een uitgebreide tweedaagse sessie die wordt georganiseerd door Oracle NetSuite. Daarnaast geeft onze interne boekhoudexpert trainingen over de basisprincipes van financiën, waardoor een goed begrip wordt gegarandeerd.

OneTeam, continue groei

Bij Novutech beperken grenzen ons niet; ze openen deuren naar innovatieve samenwerkingen. Door middel van multifunctionele projecten bouwen we teamcohesie op die geografische grenzen overstijgt, wat individuele groei en schaalbaarheid van het bedrijf bevordert. We integreren nieuwe teamleden vanaf het begin in kleine projecten over de grenzen heen. Tegelijkertijd bespreken we openlijk evoluerende loopbaanplannen binnen het team, waarbij we individuele bijdragen afstemmen op collectieve doelen en een gedeelde visie op groei en succes bevorderen.

Levendige bedrijfscultuur

De bedrijfscultuur is hier meer dan alleen woorden. Het gaat om echte ondersteuning, toegankelijkheid en speciale buddy-systemen die uw professionele en persoonlijke welzijn garanderen. Dit snelle gevoel van saamhorigheid motiveert nieuwe medewerkers om volledig te investeren in onze missies en waarden. Een goed voorbeeld van onze ondersteunende cultuur is de wekelijkse uitnodiging op vrijdag om een pluim te sturen naar het teamlid dat je bijzonder behulpzaam vond of waarde toevoegt aan het team.

Innovatie aanmoedigen

Novutech waardeert creativiteit en diverse talenten. Of het nu gaat om organisatorische vaardigheden, financiële inzichten of zelfs culinaire expertise, iedereen wordt aangemoedigd om iets te delen en bij te dragen. Interactieve sessies, teambijeenkomsten en verschillende evenementen gedurende het jaar zorgen voor een omgeving waarin ieders inbreng belangrijk is, ongeacht de ambtstermijn.

Conclusie

Onze onboardingproces is niet alleen administratief; het is een meeslepende, gastvrije ervaring. Door prioriteit te geven aan hoogwaardige onboarding, streven we naar de toewijding en investeringen van onze nieuwe teamleden, waarbij we hun loyaliteit en betrokkenheid koesteren. En hey, als je nog steeds twijfelt om bij ons te komen werken, hoop ik dat dit een duidelijker beeld schetst van wat je kunt verwachten. P.S.: Houd onze spannende evenementen het hele jaar door in de gaten — misschien kom je wel bij ons langs tijdens een feestelijke onboarding!