À quelle fréquence prenez-vous le temps de mieux connaître vos collègues ? Il est probable que vous ressentez le désir sincère de le faire, mais que, parfois, le moment opportun pour vous asseoir avec vos collègues, laisser le monde du business de côté et plonger dans la personnalité de chacun ne se présente pas aussi souvent que souhaité.
Voici trois raisons majeures pour lesquelles les compétences humaines devraient occuper une place centrale au sein d’une culture de travail prospère.
“Teamwork makes the dream work”
Être un collègue qui travaille bien en équipe n’est pas inné. Si vous souhaitez amener votre entreprise au niveau supérieur, vous avez besoin d’une collaboration vertueuse entre vos employés. Même si leurs compétences techniques sont essentielles, leurs compétences humaines sont bien plus que la cerise sur le gâteau. Elles font une réelle différence et favorisent un véritable esprit d’équipe.
L’empathie, la connaissance de soi, les compétences sociales… Voilà ce qui compte vraiment pour former une bonne équipe, respectueuse de la personnalité de chacun.
Le Leadership Personnel, une Tendance à Suivre
Souvent, le mot “leader” est associé au mot “équipe”, alors qu’en réalité, nul besoin d’une équipe pour éveiller et renforcer vos compétences en leadership. L’intégrité, l’influence, la vision, le courage… tout commence avec vous.
Prendre le temps de plonger profondément en vous-même est le plus grand cadeau que vous puissiez offrir, aussi bien à vous-même qu’aux autres. Il est essentiel de préciser qu’il ne s’agit pas de se prioriser de manière égoïste, mais plutôt d’embrasser à la fois vos forces et vos points d’amélioration. Cette exploration est fondamentale pour un leadership efficace, élément clé d’une organisation prospère.
L’Authenticité Avant Tout
Travailler sur vos compétences humaines au travail revient à vous montrer tel que vous êtes. Aujourd’hui, certaines personnes pensent encore qu’il est bénéfique d’être une personne différente au bureau et dans le privé. Bien que certains traits de caractère se prêtent davantage à un contexte plutôt qu’un autre, nous ne devrions jamais tenter de consciemment changer qui nous sommes une fois la porte d’entrée du bureau passée.
Et pour les personnes qui font cela, ma question serait : que risquez-vous à vous montrer tel que vous êtes?
Permettons-nous tous d’être authentiques et vulnérables ensemble pour créer un environnement de travail réaliste et enrichissant.
Comment cela fonctionne chez Novutech
Chez Novutech, nous encourageons activement l’intégration des compétences humaines dans notre culture de travail, car nous croyons qu’elle est essentielle pour que notre équipe se connecte véritablement. Nous créons des moments spéciaux pour que chacun puisse mieux se connaître, car le travail d’équipe efficace ne se produit pas par hasard ; il nécessite des efforts. Par conséquent, nous mettons l’accent sur le développement des compétences techniques et humaines, aidant les collègues à se comprendre et favorisant un véritable esprit d’équipe qui stimule le succès de notre entreprise.
En termes de leadership, nous adoptons une approche unique. Nous encourageons nos employés à se découvrir non seulement en tant que membres d’une équipe, mais aussi en tant que leaders. Nous valorisons des qualités telles que l’honnêteté, l’influence, la vision et le courage, estimant que la croissance personnelle profite non seulement à l’individu, mais aussi à l’ensemble de l’entreprise.
Chez Novutech, l’authenticité est préférée à la prétention. Nous encourageons notre équipe à être elle-même et à se demander : “Qu’est-ce qui vous empêche d’être authentique ?” Nous célébrons l’ouverture et la sincérité sur le lieu de travail, créant un environnement où chacun peut s’épanouir.
Notre engagement va au-delà des simples paroles. Nous fournissons à notre équipe des outils pratiques tels que des activités de renforcement d’équipe et des sessions de formation pour développer des compétences humaines telles que la communication et la gestion du stress. Nous encourageons également les retours d’expérience entre pairs, car chez nous, ce n’est pas simplement une idée ; c’est ce que nous faisons.
Continuons à construire des liens, à célébrer la croissance, et à créer un lieu de travail où chacun peut librement exprimer et développer ses compétences humaines.
Rédigé par Clémentine Dinsart, Coordinatrice des Talents et Formatrice chez Novutech
