Hvor ofte tager du dig tid til, at lære dine kolleger bedre at kende? Ofte ønsker man at gøre det, men på en eller anden måde finder man aldrig det rigtige øjeblik til at sidde sammen med sine kolleger, lade forretningsverdenen blive udenfor og dykke ned i hinandens personligheder.
Her er tre hovedgrunde til, at bløde kompetencer bør være i centrum for en god arbejdskultur.
Teamwork gør drømme til virkelighed
At være en holdspiller er sjældent en gave fra Moder Natur. Hvis du ønsker at bringe din virksomhed til det næste niveau, er det afgørende at have et fremragende samarbejde mellem dine medarbejdere. Selvom deres faglige færdigheder er afgørende, er deres bløde kompetencer mere end blot prikken over i’et. De gør en reel forskel ved at bygge bro mellem kolleger og fremme en ægte holdånd.
Empati, selvbevidsthed, sociale færdigheder… Det er “the real deal”, når det kommer til at være en fantastisk enhed, hvor der er respekt for alles personligheder.
Personligt lederskab er attraktivt
Mange forbinder ofte ordet “leder” med ordet “hold”, når virkeligheden er, at intet hold er nødvendigt for at vække og styrke dine lederkompetencer. Integritet, gennemslagskraft, vision, mod… Det starter alt sammen med dig.
At finde tid til at dykke dybt ind i dig selv, er den største gave du kan give dig selv og andre. Det er vigtigt at præcisere, at det ikke handler om at prioritere dig selv, men derimod om at omfavne både dine styrker og dine mindre stærke områder til forbedring. Denne selvudforskning er nøglen til et effektivt lederskab, en afgørende komponent i en succesfuld organisation.
Ægthed over skuespil
At arbejde på dine bløde færdigheder med dine kolleger handler om at vise det virkelige dig, på arbejdet. Nogle mennesker tror stadig, at de kan være to forskellige personer i deres liv: typen der “arbejder-som-en-boss-og-iført-en-dragt” og typen der “kun-er-familie-og-venner”. Sandheden er, at vi aldrig bør forsøge at opdele os selv i to personer. Og til dem, der prøver, ville mit spørgsmål være: Hvad er du bange for?
Det handler ikke længere om princippet “fake it until you make it”, men mere om en indstilling af “be real or go home”. Lad os alle være autentiske og sårbare sammen for en realistisk og berigende arbejdsplads.
Hvordan fungerer det hos Novutech
Hos Novutech fremmer vi aktivt integrationen af bløde færdigheder i vores arbejdskultur, fordi vi tror, det er afgørende for vores team at forbinde sig på ægte maner. Vi skaber særlige øjeblikke, hvor alle kan lære hinanden bedre at kende, fordi effektivt teamwork ikke sker ved en tilfældighed; det kræver indsats. Derfor fokuserer vi på at udvikle både hårde og bløde færdigheder, hjælpe kolleger med at forstå hinanden og at fremme en ægte holdånd, der driver vores virksomheds succes.
Hvad angår lederskab, tager vi en unik tilgang. Vi opmuntrer vores medarbejdere til at opdage sig selv, ikke kun som teammedlemmer, men også som ledere. Vi værdsætter kvaliteter som ærlighed, gennemslagskraft, vision og mod, idet vi tror, at personlig vækst gavner, ikke kun individet, men også hele virksomheden.
Hos Novutech værdsættes ægthed frem for skuespil. Vi opmuntrer vores team til at være sig selv og spørge: ‘Hvad stopper dig fra at være autentisk?’ Vi omfavner en holdning af ‘be real or go home’ og fejrer åbenhed og oprigtighed på arbejdspladsen, hvilket skaber et miljø, hvor alle kan trives.
Vores forpligtelse går langt ud over blot at tale om det. Vi giver vores team praktiske redskaber som teambuilding-aktiviteter og træningssessioner til at udvikle bløde færdigheder som kommunikation og stresshåndtering. Vi opmuntrer også til feedback fra kolleger, fordi hos Novutech er det ikke kun en idé; det er det, vi gør.
Lad os fortsætte med at opbygge forbindelser, fejre vækst og skabe en arbejdsplads, hvor alle frit kan udtrykke og udvikle deres bløde færdigheder. For hos Novutech bygges succes på, at investere både i hårde og bløde færdigheder.
Skrevet af Clémentine Dinsart, Talentkoordinator & Træner hos Novutech
