De transformerende kracht van investeren in soft skills

Hoe vaak investeert u de tijd om uw collega's beter te leren kennen? De kans is groot dat je daar een sterke behoefte aan hebt, maar op de een of andere manier nooit het juiste moment vindt om bij je collega's te zitten, de zakenwereld aan de deur te laten en in elkaars persoonlijkheden te duiken.

Hier zijn drie belangrijke redenen waarom soft skills centraal moeten staan in een welvarende werkcultuur

Teamwork zorgt ervoor dat de droom werkt

Teamplayer zijn is zelden een geschenk van moeder natuur. Als u uw bedrijf naar een hoger niveau wilt tillen, hebt u een goede samenwerking tussen uw werknemers nodig. Ook al zijn hun harde vaardigheden cruciaal, hun soft skills zijn meer dan de kers op de taart. Ze maken echt een verschil door de kloof tussen collega's te overbruggen en een echte teamgeest te bevorderen. Empathie, zelfbewustzijn, sociale vaardigheden... Dit zijn de „echte dingen” als het gaat om een geweldig team te zijn, met respect voor ieders persoonlijkheid.

Persoonlijk leiderschap is het nieuwe sexy

Veel mensen hebben de neiging om het woord 'leider' te associëren met het woord 'team', terwijl er in werkelijkheid geen team nodig is om je wakker te maken en een boost te geven leiderschapsvaardigheden. Integriteit, invloed, visie, moed... Het begint allemaal bij jou. Tijd vinden om diep in jezelf te duiken is het grootste geschenk dat je jezelf en anderen kunt bieden. Het is belangrijk om duidelijk te maken dat het niet gaat om zelfzuchtig prioriteiten stellen; het gaat erom zowel je sterke punten als verbeterpunten te omarmen. Deze zelfverkenning is de sleutel tot effectief leiderschap, een belangrijk onderdeel van een succesvolle organisatie.

Authenticiteit boven alles: omarm je ware zelf

We werken aan je soft skills op het werk gaat het erom jezelf te laten zien zoals je bent. Tegenwoordig denken sommige mensen nog steeds dat het goed is om op kantoor een andere persoon te zijn dan privé. Hoewel bepaalde karaktereigenschappen misschien meer geschikt zijn voor de ene context dan voor de andere, zouden we dat nooit moeten doen bewust probeer te veranderen wie we zijn als we eenmaal door de kantoordeur zijn gelopen. En voor degenen die dit doen, zou mijn vraag zijn: wat riskeer je door jezelf te laten zien zoals je bent? Het gaat niet meer om de „fake it until you make it” maar meer om een „" go real or go home "” mentaliteit.” Laten we allemaal samen authentiek en kwetsbaar zijn voor een realistische en verrijkende werkplek.

Hoe werkt het @Novutech

Bij Novutech bevorderen we actief de integratie van soft skills in onze cultuur op het werk omdat we geloven dat het essentieel is dat ons team echt contact maakt. We creëren speciale momenten voor iedereen om elkaar beter te leren kennen, omdat effectief teamwerk niet toevallig gebeurt; het vergt inspanning. Daarom richten we ons op het ontwikkelen van zowel harde als zachte vaardigheden, het helpen van collega's om elkaar te begrijpen en het bevorderen van een echte teamgeest die het succes van ons bedrijf bepaalt. Wat leiderschap betreft, hanteren we een unieke aanpak. We moedigen onze medewerkers aan om zichzelf niet alleen als teamleden, maar ook als leiders te ontdekken. We waarderen kwaliteiten als eerlijkheid, invloed, visie en moed, omdat we geloven dat persoonlijke groei niet alleen het individu ten goede komt, maar ook het hele bedrijf. Bij Novutech gaat authenticiteit boven pretentie. We moedigen ons team aan om zichzelf te zijn en te vragen: 'Wat weerhoudt jou ervan authentiek te zijn? ' We omarmen een 'wees echt of ga naar huis'-houding en vieren openheid en echtheid op de werkplek, waardoor een omgeving wordt gecreëerd waarin iedereen kan gedijen. Onze toewijding gaat verder dan alleen praten. We bieden ons team praktische hulpmiddelen, zoals teambuildingactiviteiten en trainingssessies om soft skills te ontwikkelen, zoals communicatie en stressmanagement. We moedigen ook feedback en beoordelingen van collega's aan, omdat het bij Novutech niet alleen een idee is; het is wat we doen. Laten we doorgaan met het opbouwen van verbindingen, het vieren van groei en het creëren van een werkplek waar iedereen zich vrijelijk kan uiten en zijn soft skills kan ontwikkelen. Want bij Novutech is succes gebaseerd op investeringen in zowel harde als zachte vaardigheden. Geschreven door Clémentine Dinsart, Talent Coordinator & Trainer bij Novutech