Le pouvoir transformateur de l'investissement dans les compétences générales

À quelle fréquence prenez-vous le temps d'investir pour mieux connaître vos collègues ? Il est fort probable que vous ayez envie de le faire, mais que vous ne trouviez jamais le bon moment pour vous asseoir avec vos collègues, laisser le monde des affaires à la porte et vous plonger dans la personnalité de chacun.

Voici trois raisons principales pour lesquelles les compétences générales devraient être placées au cœur d'une culture d'entreprise prospère

Le travail d'équipe permet de réaliser le rêve

Être un joueur d'équipe est rarement un cadeau de la part de la nature. Si vous voulez faire passer votre entreprise au niveau supérieur, vous devez établir une excellente collaboration entre vos employés. Même si leurs compétences techniques sont essentielles, leur compétences générales sont bien plus que la cerise sur le gâteau. Ils font une réelle différence en comblant le fossé entre collègues et en favorisant un véritable esprit d'équipe. Empathie, conscience de soi, compétences sociales... Ce sont les « vraies choses » lorsqu'il s'agit de former une équipe formidable, respectueuse de la personnalité de chacun.

Le leadership personnel est le nouveau sexy

Beaucoup de gens ont tendance à associer le mot « leader » au mot « équipe » alors qu'en réalité, aucune équipe n'est nécessaire pour éveiller et dynamiser votre compétences en matière de leadership. Intégrité, influence, vision, courage... Tout commence avec vous. Trouver le temps de plonger profondément dans vous-même est le plus beau cadeau que vous puissiez offrir à vous-même et aux autres. Il est important de préciser qu'il ne s'agit pas de vous donner des priorités égoïstement ; il s'agit de valoriser à la fois vos points forts et vos points à améliorer. Cette exploration de soi est essentielle pour un leadership efficace, un élément essentiel de la réussite d'une organisation.

L'authenticité avant tout : embrassez votre vraie nature

Travaillez sur votre compétences générales au travail, c'est se montrer tel que l'on est. Aujourd'hui, certaines personnes pensent encore qu'il est bénéfique d'être une personne différente au bureau qu'en privé. Bien que certains traits de caractère soient plus adaptés à un contexte qu'à un autre, nous ne devrions jamais sciement essayez de changer qui nous sommes une fois que nous avons franchi la porte du bureau. Et pour ceux qui le font, ma question serait la suivante : que risquez-vous en vous montrant tel que vous êtes ? Il ne s'agit plus de « faire semblant jusqu'à ce que vous y arriviez », mais plutôt d'un état d'esprit « passez à la réalité ou rentrez chez vous ». Soyons tous authentiques et vulnérables ensemble pour créer un milieu de travail réaliste et enrichissant.

Comment ça marche @Novutech

Chez Novutech, nous promouvons activement l'intégration des soft skills dans notre culture du lieu de travail parce que nous pensons qu'il est essentiel que notre équipe soit réellement connectée. Nous créons des moments privilégiés pour que chacun apprenne à mieux se connaître, car un travail d'équipe efficace n'est pas le fruit du hasard ; il demande des efforts. C'est pourquoi nous nous concentrons sur le développement des compétences techniques et générales, en aidant les collègues à se comprendre et en favorisant un véritable esprit d'équipe qui contribue au succès de notre entreprise. En termes de leadership, nous adoptons une approche unique. Nous encourageons nos employés à se découvrir non seulement en tant que membres de l'équipe, mais également en tant que leaders. Nous valorisons des qualités telles que l'honnêteté, l'influence, la vision et le courage, car nous sommes convaincus que la croissance personnelle profite non seulement à l'individu mais également à l'ensemble de l'entreprise. Chez Novutech, l'authenticité est plus appréciée que la prétention. Nous encourageons notre équipe à être elle-même et nous nous demandons : « Qu'est-ce qui vous empêche d'être authentique ? » Nous adoptons une attitude « soyez réalistes ou rentrez chez vous » et célébrons l'ouverture et l'authenticité sur le lieu de travail, créant ainsi un environnement où chacun peut s'épanouir. Notre engagement va au-delà de simples paroles. Nous fournissons à notre équipe des outils pratiques tels que des activités de team building et des sessions de formation pour développer des compétences générales telles que la communication et la gestion du stress. Nous encourageons également les commentaires et les évaluations par les pairs, car chez Novutech, ce n'est pas qu'une idée, c'est ce que nous faisons. Continuons à établir des liens, à célébrer la croissance et à créer un lieu de travail où chacun peut librement exprimer et développer ses compétences générales. Parce que chez Novutech, le succès repose sur l'investissement dans les compétences techniques et non techniques. Rédigé par Clémentine Dinsart, coordinatrice des talents et formatrice chez Novutech