Skip to content

Som nystartet Business Analyst hos Novutech vil jeg dele nogle indsigter fra de første uger af min rejse.

Velkommen til Novutech

  • En lille speed-dating session med hele holdet, over en solid omgang morgenmad.
  • Et arbejdsbord, der er klar til brug. Det kan virke trivielt, men det er ikke altid tilfældet.
  • Planlagte videokonferencer i løbet af din første uge. At dykke med hovedet først ind i kundemøder? Slet ikke! Flere teammedlemmer, spredt på tværs af forskellige enheder i NovuTeam, tager sig tid til at forklare, hvordan man installerer og bruger de forskellige værktøjer til rådighed.

Det er et solidt grundlag for at begynde din rejse!

Dyk ned i NovuWorld

Når du er på plads, begynder fordybelsen:

  • Øjeblikkelig adgang til interne værktøjer gør det muligt for nye teammedlemmer at fordybe sig i virksomhedens økosystem lige fra starten, hvilket fremmer produktiviteten fra dag ét. Bare for at nævne nogle få af disse værktøjer: Confluence, Jira, Notion.
  • Vores kultur trives med at dele erfaringer, udfordringer og tidsbesparende tips via samarbejdsværktøjer, der bidrager til virksomhedens vækst. F.eks. Google Chat bruges intensivt til interne spørgsmål og svar.
  • Træning har forskellige former, lige fra e-læringssessioner med praktiske øvelser til praktisk undervisning i løbet af en omfattende to-dages session arrangeret af Oracle NetSuite. Derudover gennemfører vores interne regnskabsekspert træning i fundamentale finansielle processer, hvilket sikrer en grundig forståelse.

OneTeam, kontinuerlig vækst

Hos Novutech er grænser ikke noget, der begrænser os; de åbner døre til innovativt samarbejde. Gennem tværgående projekter opbygger vi team-samhørighed, der overskrider geografiske grænser, hvilket fremmer individuel vækst og virksomhedens skalérbarhed. Vi integrerer nye teammedlemmer i små projekter på tværs af grænser lige fra starten.

Samtidig diskuterer vi åbent udviklende karriereplaner inden for teamet, tilpasser individuelle bidrag til kollektive mål og fremmer en fælles vision for vækst og succes.

Levende virksomhedskultur

Virksomhedskultur er mere end bare ord her. Det handler om ægte support, tilgængelighed og et dedikeret Buddy-system, der sikrer dit professionelle og personlige velvære. Denne hurtige følelse af tilhørsforhold motiverer nye medarbejdere til at investere fuldt ud i vores missioner og værdier.

Et godt eksempel på vores støttende kultur er den ugentlige invitation om fredagen til at sende ros til det teammedlem, som du fandt var særlig nyttig eller værdiskabende for teamet.

Tilskyndelse til innovation

Novutech værdsætter kreativitet og forskelligartede talenter. Uanset om det er organisatoriske færdigheder, økonomisk indsigt eller endda kulinarisk ekspertise, opfordres alle til at dele og bidrage. Interaktive sessioner, team-samlinger og forskellige arrangementer i løbet af året fremmer et miljø, hvor alles input betyder noget, uanset ansættelsesforhold.

Konklusion

Vores onboarding-proces er ikke kun administrativ; det er en fordybende, indbydende oplevelse. Ved at prioritere kvaliteten i onboardingprocessen, tilstræber vi engagementet og investeringen fra vores nye teammedlemmer, og plejer deres loyalitet og engagement.

Og hey, hvis du stadig er i tvivl om at slutte dig til os, håber jeg, at dette tegner et klarere billede af, hvad du kan forvente.

P.S.: Hold øje med vores spændende begivenheder i løbet af året – du kan bare slutte dig til os under en festlig onboarding!

Unlocking Success: Navigating the Phases of a NetSuite Implementation Project

February 19 2024

Som nystartet Business Analyst hos Novutech vil jeg dele nogle indsigter fra de første uger af min rejse. Velkommen til Novutech
  • En lille speed-dating session med hele holdet, over en solid omgang morgenmad.
  • Et arbejdsbord, der er klar til brug. Det kan virke trivielt, men det er ikke altid tilfældet.
  • Planlagte videokonferencer i løbet af din første uge. At dykke med hovedet først ind i kundemøder? Slet ikke! Flere teammedlemmer, spredt på tværs af forskellige enheder i NovuTeam, tager sig tid til at forklare, hvordan man installerer og bruger de forskellige værktøjer til rådighed.
Det er et solidt grundlag for at begynde din rejse! Dyk ned i NovuWorld Når du er på plads, begynder fordybelsen:
  • Øjeblikkelig adgang til interne værktøjer gør det muligt for nye teammedlemmer at fordybe sig i virksomhedens økosystem lige fra starten, hvilket fremmer produktiviteten fra dag ét. Bare for at nævne nogle få af disse værktøjer: Confluence, Jira, Notion.
  • Vores kultur trives med at dele erfaringer, udfordringer og tidsbesparende tips via samarbejdsværktøjer, der bidrager til virksomhedens vækst. F.eks. Google Chat bruges intensivt til interne spørgsmål og svar.
  • Træning har forskellige former, lige fra e-læringssessioner med praktiske øvelser til praktisk undervisning i løbet af en omfattende to-dages session arrangeret af Oracle NetSuite. Derudover gennemfører vores interne regnskabsekspert træning i fundamentale finansielle processer, hvilket sikrer en grundig forståelse.
OneTeam, kontinuerlig vækst Hos Novutech er grænser ikke noget, der begrænser os; de åbner døre til innovativt samarbejde. Gennem tværgående projekter opbygger vi team-samhørighed, der overskrider geografiske grænser, hvilket fremmer individuel vækst og virksomhedens skalérbarhed. Vi integrerer nye teammedlemmer i små projekter på tværs af grænser lige fra starten. Samtidig diskuterer vi åbent udviklende karriereplaner inden for teamet, tilpasser individuelle bidrag til kollektive mål og fremmer en fælles vision for vækst og succes. Levende virksomhedskultur Virksomhedskultur er mere end bare ord her. Det handler om ægte support, tilgængelighed og et dedikeret Buddy-system, der sikrer dit professionelle og personlige velvære. Denne hurtige følelse af tilhørsforhold motiverer nye medarbejdere til at investere fuldt ud i vores missioner og værdier. Et godt eksempel på vores støttende kultur er den ugentlige invitation om fredagen til at sende ros til det teammedlem, som du fandt var særlig nyttig eller værdiskabende for teamet. Tilskyndelse til innovation Novutech værdsætter kreativitet og forskelligartede talenter. Uanset om det er organisatoriske færdigheder, økonomisk indsigt eller endda kulinarisk ekspertise, opfordres alle til at dele og bidrage. Interaktive sessioner, team-samlinger og forskellige arrangementer i løbet af året fremmer et miljø, hvor alles input betyder noget, uanset ansættelsesforhold. Konklusion Vores onboarding-proces er ikke kun administrativ; det er en fordybende, indbydende oplevelse. Ved at prioritere kvaliteten i onboardingprocessen, tilstræber vi engagementet og investeringen fra vores nye teammedlemmer, og plejer deres loyalitet og engagement. Og hey, hvis du stadig er i tvivl om at slutte dig til os, håber jeg, at dette tegner et klarere billede af, hvad du kan forvente. P.S.: Hold øje med vores spændende begivenheder i løbet af året - du kan bare slutte dig til os under en festlig onboarding!
Læs mere

Meet Adrien

Mød holdet

February 19 2024

Som nystartet Business Analyst hos Novutech vil jeg dele nogle indsigter fra de første uger af min rejse. Velkommen til Novutech
  • En lille speed-dating session med hele holdet, over en solid omgang morgenmad.
  • Et arbejdsbord, der er klar til brug. Det kan virke trivielt, men det er ikke altid tilfældet.
  • Planlagte videokonferencer i løbet af din første uge. At dykke med hovedet først ind i kundemøder? Slet ikke! Flere teammedlemmer, spredt på tværs af forskellige enheder i NovuTeam, tager sig tid til at forklare, hvordan man installerer og bruger de forskellige værktøjer til rådighed.
Det er et solidt grundlag for at begynde din rejse! Dyk ned i NovuWorld Når du er på plads, begynder fordybelsen:
  • Øjeblikkelig adgang til interne værktøjer gør det muligt for nye teammedlemmer at fordybe sig i virksomhedens økosystem lige fra starten, hvilket fremmer produktiviteten fra dag ét. Bare for at nævne nogle få af disse værktøjer: Confluence, Jira, Notion.
  • Vores kultur trives med at dele erfaringer, udfordringer og tidsbesparende tips via samarbejdsværktøjer, der bidrager til virksomhedens vækst. F.eks. Google Chat bruges intensivt til interne spørgsmål og svar.
  • Træning har forskellige former, lige fra e-læringssessioner med praktiske øvelser til praktisk undervisning i løbet af en omfattende to-dages session arrangeret af Oracle NetSuite. Derudover gennemfører vores interne regnskabsekspert træning i fundamentale finansielle processer, hvilket sikrer en grundig forståelse.
OneTeam, kontinuerlig vækst Hos Novutech er grænser ikke noget, der begrænser os; de åbner døre til innovativt samarbejde. Gennem tværgående projekter opbygger vi team-samhørighed, der overskrider geografiske grænser, hvilket fremmer individuel vækst og virksomhedens skalérbarhed. Vi integrerer nye teammedlemmer i små projekter på tværs af grænser lige fra starten. Samtidig diskuterer vi åbent udviklende karriereplaner inden for teamet, tilpasser individuelle bidrag til kollektive mål og fremmer en fælles vision for vækst og succes. Levende virksomhedskultur Virksomhedskultur er mere end bare ord her. Det handler om ægte support, tilgængelighed og et dedikeret Buddy-system, der sikrer dit professionelle og personlige velvære. Denne hurtige følelse af tilhørsforhold motiverer nye medarbejdere til at investere fuldt ud i vores missioner og værdier. Et godt eksempel på vores støttende kultur er den ugentlige invitation om fredagen til at sende ros til det teammedlem, som du fandt var særlig nyttig eller værdiskabende for teamet. Tilskyndelse til innovation Novutech værdsætter kreativitet og forskelligartede talenter. Uanset om det er organisatoriske færdigheder, økonomisk indsigt eller endda kulinarisk ekspertise, opfordres alle til at dele og bidrage. Interaktive sessioner, team-samlinger og forskellige arrangementer i løbet af året fremmer et miljø, hvor alles input betyder noget, uanset ansættelsesforhold. Konklusion Vores onboarding-proces er ikke kun administrativ; det er en fordybende, indbydende oplevelse. Ved at prioritere kvaliteten i onboardingprocessen, tilstræber vi engagementet og investeringen fra vores nye teammedlemmer, og plejer deres loyalitet og engagement. Og hey, hvis du stadig er i tvivl om at slutte dig til os, håber jeg, at dette tegner et klarere billede af, hvad du kan forvente. P.S.: Hold øje med vores spændende begivenheder i løbet af året - du kan bare slutte dig til os under en festlig onboarding!
Læs mere

A Journey of Internal Operations Manager

Mød holdet

February 19 2024

Som nystartet Business Analyst hos Novutech vil jeg dele nogle indsigter fra de første uger af min rejse. Velkommen til Novutech
  • En lille speed-dating session med hele holdet, over en solid omgang morgenmad.
  • Et arbejdsbord, der er klar til brug. Det kan virke trivielt, men det er ikke altid tilfældet.
  • Planlagte videokonferencer i løbet af din første uge. At dykke med hovedet først ind i kundemøder? Slet ikke! Flere teammedlemmer, spredt på tværs af forskellige enheder i NovuTeam, tager sig tid til at forklare, hvordan man installerer og bruger de forskellige værktøjer til rådighed.
Det er et solidt grundlag for at begynde din rejse! Dyk ned i NovuWorld Når du er på plads, begynder fordybelsen:
  • Øjeblikkelig adgang til interne værktøjer gør det muligt for nye teammedlemmer at fordybe sig i virksomhedens økosystem lige fra starten, hvilket fremmer produktiviteten fra dag ét. Bare for at nævne nogle få af disse værktøjer: Confluence, Jira, Notion.
  • Vores kultur trives med at dele erfaringer, udfordringer og tidsbesparende tips via samarbejdsværktøjer, der bidrager til virksomhedens vækst. F.eks. Google Chat bruges intensivt til interne spørgsmål og svar.
  • Træning har forskellige former, lige fra e-læringssessioner med praktiske øvelser til praktisk undervisning i løbet af en omfattende to-dages session arrangeret af Oracle NetSuite. Derudover gennemfører vores interne regnskabsekspert træning i fundamentale finansielle processer, hvilket sikrer en grundig forståelse.
OneTeam, kontinuerlig vækst Hos Novutech er grænser ikke noget, der begrænser os; de åbner døre til innovativt samarbejde. Gennem tværgående projekter opbygger vi team-samhørighed, der overskrider geografiske grænser, hvilket fremmer individuel vækst og virksomhedens skalérbarhed. Vi integrerer nye teammedlemmer i små projekter på tværs af grænser lige fra starten. Samtidig diskuterer vi åbent udviklende karriereplaner inden for teamet, tilpasser individuelle bidrag til kollektive mål og fremmer en fælles vision for vækst og succes. Levende virksomhedskultur Virksomhedskultur er mere end bare ord her. Det handler om ægte support, tilgængelighed og et dedikeret Buddy-system, der sikrer dit professionelle og personlige velvære. Denne hurtige følelse af tilhørsforhold motiverer nye medarbejdere til at investere fuldt ud i vores missioner og værdier. Et godt eksempel på vores støttende kultur er den ugentlige invitation om fredagen til at sende ros til det teammedlem, som du fandt var særlig nyttig eller værdiskabende for teamet. Tilskyndelse til innovation Novutech værdsætter kreativitet og forskelligartede talenter. Uanset om det er organisatoriske færdigheder, økonomisk indsigt eller endda kulinarisk ekspertise, opfordres alle til at dele og bidrage. Interaktive sessioner, team-samlinger og forskellige arrangementer i løbet af året fremmer et miljø, hvor alles input betyder noget, uanset ansættelsesforhold. Konklusion Vores onboarding-proces er ikke kun administrativ; det er en fordybende, indbydende oplevelse. Ved at prioritere kvaliteten i onboardingprocessen, tilstræber vi engagementet og investeringen fra vores nye teammedlemmer, og plejer deres loyalitet og engagement. Og hey, hvis du stadig er i tvivl om at slutte dig til os, håber jeg, at dette tegner et klarere billede af, hvad du kan forvente. P.S.: Hold øje med vores spændende begivenheder i løbet af året - du kan bare slutte dig til os under en festlig onboarding!
Læs mere