En tant que nouvel employé chez Novutech, je souhaite partager quelques impressions sur les premières semaines de mon parcours.
Bienvenue chez Novutech
- Commencez par une séance de speed dating avec toute l’équipe autour d’un copieux petit-déjeuner.
- Disposez d’un espace de travail prêt à l’emploi. Cela peut sembler anodin, mais ce n’est pas toujours le cas.
- Participez à des vidéoconférences programmées au cours de votre première semaine. Plusieurs membres de l’équipe, répartis dans différentes entités de la NovuTeam, prennent le temps de vous expliquer comment installer et utiliser les différents outils mis à votre disposition.
C’est une base solide pour commencer votre voyage !
Plongez dans le monde de Novutech
Une fois installés, l’immersion commence :
- L’accès immédiat aux outils internes permet aux nouveaux membres de l’équipe de s’immerger dès le début dans l’écosystème de l’entreprise, favorisant ainsi la productivité dès le premier jour. Pour ne citer que quelques-uns de ces outils : NetSuite, Confluence, Jira,…
- Notre culture se nourrit du partage d’expériences, de défis et d’astuces pour gagner du temps via des outils collaboratifs qui contribuent à la croissance de l’entreprise. Par exemple, Google Chat est utilisé intensivement pour les questions et réponses internes.
- La formation prend diverses formes, depuis des sessions d’apprentissage en ligne avec des exercices pratiques jusqu’à un enseignement pratique au cours d’une session complète de deux jours organisée par Oracle NetSuite. De plus, notre expert comptable interne dispense des formations sur les principes fondamentaux de la finance, garantissant ainsi une compréhension complète.
OneTeam, croissance continue
Chez Novutech, les frontières ne sont pas contraignantes ; elles ouvrent les portes à des collaborations innovantes. Grâce à des projets transversaux, on construit une cohésion d’équipe qui transcende les frontières géographiques, favorisant la croissance individuelle et l’évolutivité de l’entreprise. Dès le début, j’intègre les membres de l’équipe dans de petits projets transfrontaliers.
Simultanément, j’aborde ouvertement l’évolution de mon plan de carrière au sein de l’équipe, en alignant mes contributions individuelles sur les objectifs collectifs, favorisant ainsi une vision commune de croissance et de réussite.
Culture d’entreprise dynamique
Ici, la culture d’entreprise va bien au-delà de simples mots. Il s’agit d’un véritable accompagnement, d’une accessibilité et de systèmes de parrainage dédiés qui garantissent votre bien-être professionnel et personnel. Ce sentiment d’appartenance rapide motive les nouveaux collaborateurs à s’investir pleinement dans nos missions et nos valeurs. Un exemple concret de notre culture de soutien est l’invitation hebdomadaire du vendredi pour exprimer des félicitations au membre de l’équipe que vous avez trouvé particulièrement utile ou apportant une valeur ajoutée à l’équipe.
Encourager l’innovation
Novutech valorise la créativité et la diversité des talents. Qu’il s’agisse de compétences organisationnelles, de connaissances financières ou même d’expertise culinaire, chacun est encouragé à partager et à contribuer. Les sessions interactives, les réunions d’équipe et divers événements tout au long de l’année favorisent un environnement où la contribution de chacun compte, quel que soit le mandat.
Conclusion
Le processus d’intégration chez Novutech n’est pas simplement administratif ; c’est une expérience immersive et accueillante. En donnant la priorité à un onboarding de qualité, Novutech vise l’engagement et l’investissement des nouveaux membres de l’équipe, favorisant leur fidélité et leur engagement. Si vous hésitez encore à nous rejoindre, j’espère que cela vous donne une idée plus claire de ce à quoi vous pouvez vous attendre.
P.S. : Gardez un œil sur nos événements passionnants tout au long de l’année – vous pourriez peut-être nous rejoindre lors d’un onboarding festif !
