Als nieuw aangeworven Business Analyst bij Novutech wilde ik enkele inzichten delen over de eerste weken van mijn avontuur.
Welkom bij Novutech
- Een korte speeddating sessie met het hele team, tijdens een stevig ontbijt.
- Een kant-en-klare werkplek. Het lijkt misschien triviaal, maar dat is niet altijd onmiddellijk geregeld.
- Geplande videoconferenties tijdens jouw eerste week. Om met je hoofd in klantvergaderingen te duiken? Helemaal niet! Verschillende teamleden, verspreid over verschillende entiteiten van het NovuTeam, nemen de tijd om uit te leggen hoe je de verschillende tools die tot jouw beschikking staan, kunt installeren en gebruiken.
Het is een solide basis om aan je reis te beginnen!
Duik in de NovuWorld
Als je eenmaal gesetteld bent, begint je onderdompelingproces:
- Dankzij de onmiddellijke toegang tot interne tools kunnen nieuwe teamleden zich vanaf het begin onderdompelen in het ecosysteem van het bedrijf, waardoor je vanaf de eerste dag productief kan zijn. Om maar een paar van deze tools te noemen: Confluence, Jira, Notion.
- Onze cultuur gedijt bij het delen van ervaringen, uitdagingen en tijdbesparende tips via samenwerkingstools die bijdragen aan de groei van het bedrijf. Zo wordt bijv. Google Chat intensief gebruikt voor interne Q&A.
- Training neemt verschillende vormen aan, van e-learningsessies met praktische oefeningen tot praktijkgerichte lessen tijdens een uitgebreide tweedaagse sessie georganiseerd door Oracle NetSuite. Daarnaast geeft onze interne Accounting Expert training over de basisbeginselen van Financiën, waardoor je ook een goed begrip krijgt van deze materie.
EénTeam, continue groei
Bij Novutech beperken grenzen ons niet; ze openen deuren voor innovatieve samenwerkingen. Door middel van cross-functionele projecten bouwen we aan teamcohesie die geografische grenzen overstijgt, waardoor individuele groei en schaalbaarheid van het bedrijf worden bevorderd. We integreren nieuwe teamleden vanaf het begin in kleine projecten over de grenzen heen.
Tegelijkertijd bespreken we openlijk de evoluerende carrièreplannen binnen het team, waarbij we individuele bijdragen afstemmen op collectieve doelen en een gedeelde visie op groei en succes bevorderen.
Bruisende bedrijfscultuur
Bedrijfscultuur is hier meer dan alleen woorden. Het gaat om echte ondersteuning, toegankelijkheid en toegewijde buddysystemen die jouw professionele en persoonlijke welzijn garanderen. Dit snelle gevoel van verbondenheid motiveert nieuwe medewerkers om volledig te investeren in onze missies en waarden.
Een goed voorbeeld van onze ondersteunende cultuur is de wekelijkse uitnodiging op vrijdag om complimenten te sturen naar het teamlid dat jij bijzonder behulpzaam of waardevol vond voor het team.
Innovatie aanmoedigen
Novutech waardeert creativiteit en diverse talenten. Of het nu gaat om organisatorische vaardigheden, financiële inzichten of zelfs culinaire expertise, iedereen wordt aangemoedigd om te delen en bij te dragen. Interactieve sessies, teambijeenkomsten en verschillende evenementen gedurende het hele jaar zorgen voor een omgeving waarin ieders inbreng telt, ongeacht zijn of haar anciënniteit.
Conclusie
Ons onboardingproces is niet louter administratief; het is een motiverende, gastvrije ervaring. Door prioriteit te geven aan de kwaliteit van de onboarding, streven we naar de inzet en investering van onze nieuwe teamleden, waarbij we hun loyaliteit en betrokkenheid koesteren.
En als je nog steeds twijfelt om je bij ons aan te sluiten, hoop ik dat dit een duidelijker beeld schetst van wat je kunt verwachten.
P.S.: Houd het hele jaar door onze spannende evenementen in de gaten – misschien kom jij wel eens bij ons langs tijdens een feestelijke onboarding!
