Vous êtes-vous déjà demandé à quoi ressemblaient les trois premières semaines d'intégration sur Novutech ? Laissez-moi vous guider !

En tant qu'analyste commercial nouvellement recruté sur Novutech, je voulais partager quelques idées sur les premières semaines de mon parcours.

Bienvenue à Novutech

• Une petite séance de speed dating avec l'ensemble de l'équipe, autour d'un copieux petit déjeuner.
• Un espace de travail prêt à l'emploi. Cela peut sembler banal, mais ce n'est pas toujours le cas.
• Programmer des vidéoconférences au cours de la première semaine. Pour plonger tête baissée dans les réunions avec les clients ? Pas du tout ! Plusieurs membres de l'équipe, répartis dans différentes entités de la NovuTeam, prennent le temps de vous expliquer comment installer et utiliser les différents outils mis à votre disposition.

C'est une base solide pour commencer votre voyage !

Plongez dans le NovuWorld

Une fois installé, l'immersion commence :

• L'accès immédiat aux outils internes permet aux nouveaux membres de l'équipe de s'immerger dans l'écosystème de l'entreprise dès le départ, ce qui favorise la productivité dès le premier jour. Pour ne citer que quelques-uns de ces outils : Confluence, Jira, Notion.
• Notre culture se nourrit du partage d'expériences, de défis et d'astuces pour gagner du temps via des outils collaboratifs qui contribuent à la croissance de l'entreprise. Par exemple, Google Chat est utilisé de manière intensive pour les questions-réponses internes.
• La formation prend diverses formes, depuis les sessions d'apprentissage en ligne avec exercices pratiques jusqu'à l'enseignement pratique au cours d'une session complète de deux jours organisée par Oracle NetSuite. En outre, notre expert comptable interne dispense des formations sur les principes fondamentaux de la finance, afin d'assurer une bonne compréhension.

OneTeam, croissance continue

À Novutech, les frontières ne nous limitent pas ; elles ouvrent la voie à des collaborations innovantes. Grâce à des projets interfonctionnels, nous créons une cohésion d'équipe qui transcende les frontières géographiques, favorisant la croissance individuelle et l'évolutivité de l'entreprise. Simultanément, nous discutons ouvertement de l'évolution des plans de carrière au sein de l'équipe, en alignant les contributions individuelles sur les objectifs collectifs, ce qui favorise une vision commune de la croissance et de la réussite.

Une culture d'entreprise dynamique

La culture d'entreprise ne se résume pas à des mots. Il s'agit d'un véritable soutien, d'une accessibilité et d'un système de compagnons dévoués qui garantissent votre bien-être professionnel et personnel. Un bon exemple de notre culture de soutien est l'invitation hebdomadaire, le vendredi, à féliciter le membre de l'équipe que vous avez trouvé particulièrement utile ou qui a apporté une valeur ajoutée à l'équipe.

Encourager l'innovation

Novutech valorise la créativité et la diversité des talents. Qu'il s'agisse de compétences organisationnelles, de connaissances financières ou même d'expertise culinaire, chacun est encouragé à partager et à contribuer. Les sessions interactives, les réunions d'équipe et les divers événements organisés tout au long de l'année favorisent un environnement où la contribution de chacun est importante, quel que soit le poste occupé.

Conclusion

Notre processus d'intégration n'est pas simplement administratif ; il s'agit d'une expérience immersive et accueillante. En donnant la priorité à un accueil de qualité, nous visons l'engagement et l'investissement des membres de notre nouvelle équipe, en encourageant leur loyauté et leur engagement.Et puis, si vous hésitez encore à nous rejoindre, j'espère que cela vous donne une idée plus claire de ce qui vous attend. P.S. : Gardez l'œil ouvert sur nos événements passionnants tout au long de l'année - vous pourriez bien nous rejoindre lors d'un onboarding festif !